ด้วยในช่วงที่ผ่านมามีผู้มายื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้าน ณ สถานกงสุลใหญ่ฯ

โดยยื่นเอกสารหลักฐานประกอบคำร้องฯ ไม่ครบถ้วนบ่อยครั้ง กอปรกับปรากฏข้อเท็จจริงว่า มีคนไทยที่เดินทางมาฮ่องกงเพื่อทำงานตามสัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้านได้ถูกจับกุมและดำเนินคดีโดยทางการฮ่องกงสืบเนื่องจากการทำสัญญาอันเป็นเท็จ โดยระบุว่าตนได้ถูกหลอกลวงโดยผู้เกี่ยวข้อง

                        เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบทางราชการที่เกี่ยวข้อง และเพื่อให้สถานกงสุลใหญ่ฯ สามารถตรวจสอบข้อมูลการจ้างงานและปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองและดูแลผลประโยชน์ของคนไทยในฮ่องกงร่วมกับสำนักงานแรงงาน ณ เมืองฮ่องกง ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในการนี้ จึงขอซักซ้อมความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติ
ในการยื่นคำร้องนิติกรณ์กรณีสัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้าน ดังนี้

                        ๑. สัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้านซึ่งคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้างเป็นคนไทย ให้ยื่นเรื่องขอรับรองสัญญาฯ ต่อสำนักงานแรงงาน ณ เมืองฮ่องกง โดยดำเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่สำนักงานแรงงานฯ กำหนด ทั้งนี้ การกำหนดเอกสารหลักฐานที่จำเป็นต้องยื่นเพื่อขอรับรองสัญญาฯ และการเรียกเอกสารหรือขอรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้เป็นไปตามดุลพินิจของสำนักงานแรงงานฯ

                        ๒. สัญญาฯ ที่ผ่านการรับรองโดยสำนักงานแรงงานฯ แล้ว ให้คู่สัญญาฝ่ายนายจ้าง คู่สัญญา
ฝ่ายลูกจ้าง หรือผู้รับมอบอำนาจ ยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ ต่อสถานกงสุลใหญ่ฯ พร้อมด้วยเอกสารหลักฐานตามที่กำหนดในเอกสารแนบท้ายประกาศฉบับนี้ ทั้งนี้ สถานกงสุลใหญ่ฯ จะเริ่มตรวจสอบเอกสารหลักฐานประกอบคำร้องฯ ดังกล่าวอย่างเคร่งครัดในวันที่ ๓ ตุลาคม ๒๕๖๕

เอกสารแนบท้าย
ประกาศสถานกงสุลใหญ่ ณ เมืองฮ่องกง เรื่อง ซักซ้อมความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการยื่นคำร้อง
ขอนิติกรณ์สัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้าน ลงวันที่ ๒๖ กันยายน ๒๕๖๕

การยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาจ้างผู้ช่วยแม่บ้าน ให้ดำเนินการ ดังนี้

            ๑. ให้คู่สัญญาฝ่ายนายจ้างหรือคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้างยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ ต่อสถานกงสุลใหญ่ฯ พร้อมด้วยเอกสารหลักฐาน ดังนี้

                 (๑)  สัญญาฯ และคู่ฉบับ/สำเนาของสัญญา รวมอย่างน้อย ๔ ฉบับ

                 (๒)  เอกสารหลักฐานระบุตัวตนฝ่ายลูกจ้าง ได้แก่

                        (ก) บัตรประจำตัวประชาชนไทย และสำเนาบัตรฯ

                        (ข) บัตรประจำตัวฮ่องกง และสำเนาบัตรฯ

                        (ค) หนังสือเดินทางไทย และสำเนาหน้าข้อมูลระบุตัวตน

                 (๓)  เอกสารหลักฐานระบุตัวตนฝ่ายนายจ้าง ได้แก่

                        (ก) บัตรประจำตัวฮ่องกง และสำเนาบัตรฯ

                        (ข) บัตรประจำตัวประชาชนไทย และสำเนาบัตรฯ (กรณีเป็นคนไทย)

                        (ค) เอกสารหลักฐานแสดงการจดทะเบียนการดำเนินธุรกิจ (กรณีเป็นนิติบุคคล)

            ๒. ในกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายลูกจ้างที่เป็นคนไทยยังมิได้เดินทางมายังฮ่องกง โดยคู่สัญญาฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ หรือคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้างได้มอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ นั้น
เอกสารหลักฐานระบุตัวตนฝ่ายลูกจ้างตามข้อ ๑ (๒) อาจยื่นสำเนาอันรับรองถูกต้องโดยคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้างแทน
การยื่นต้นฉบับและสำเนาเอกสารได้

            ๓. ในกรณีที่ผู้ยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ ไม่ใช่คู่สัญญาฝ่ายนายจ้างหรือคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้าง
อาทิ เป็นตัวแทนหรือบริษัทจัดหางานซึ่งได้รับว่าจ้างหรือได้รับมอบอำนาจให้ดำเนินการแทนคู่สัญญาฯ นั้น
นอกจากเอกสารหลักฐานตามข้อ ๑ (๑) - (๓) แล้ว ให้ยื่นคำร้องขอนิติกรณ์สัญญาฯ พร้อมด้วยเอกสารหลักฐานเพิ่มเติม ดังนี้

                 (๑)  หนังสือมอบอำนาจให้ดำเนินการแทนจากคู่สัญญาฝ่ายนายจ้าง ซึ่งระบุข้อมูลติดต่อของคู่สัญญาฯ

                 (๒)  หนังสือมอบอำนาจให้ดำเนินการแทนจากคู่สัญญาฝ่ายลูกจ้าง ซึ่งระบุข้อมูลติดต่อของคู่สัญญาฯ

                 (๓)  เอกสารหลักฐานระบุตัวตนของผู้รับมอบอำนาจ

                        (ก) กรณีผู้รับมอบอำนาจเป็นบุคคลธรรมดา
                                - บัตรประจำตัวฮ่องกง และสำเนาบัตรฯ

                        (ข) กรณีผู้รับมอบอำนาจเป็นนิติบุคคล
                                - หนังสือที่ออกโดยนิติบุคคลมอบหมายให้พนักงาน/เจ้าหน้าที่ดำเนินการแทนนิติบุคคล

                                - บัตรประจำตัวฮ่องกง และสำเนาบัตรฯ ของพนักงาน/เจ้าหน้าที่ฯ

                                - เอกสารหลักฐานแสดงการจดทะเบียนการดำเนินธุรกิจ ในกรณีที่นิติบุคคลผู้รับมอบอำนาจไม่ได้จัดทำความตกลงไว้กับสำนักงานแรงงานฯ